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“富二代”领受帝位传承之术 喜剧?悲剧?

据媒体报道,日前,“第三届中国民营企业传承与发展高峰论坛”在北京的国家行政学院举行,来自全国各地的300多名“富二代”和他们的父母一同参会。据主办方介绍,本次论坛共有3天学习时间,而第一堂课,则是学习古代的帝位传承。

  国家行政学院、讲授帝位传承课程、给富二代,这几个元素拼成一条新闻,搞笑的成分居多。用老百姓的话来讲,你能教点好的不?近些年来,“富二代”接班成为一个社会话题,因为他们继承的不仅仅只是私人财富,同时也是社会财富,大家希望能对这个阶层予以正确的引导,可半官方的国家行政学院居然引导其走上“帝王之路”,不啻为与社会开了个冷嗖嗖的玩笑。

  家族企业传承是个世界难题。欧美市场信用好,所以敢启用代理人,东亚地区的市场信用没有那么发达,同时因为文化原因,更信赖“自己人”。而公认最成功的就是日本的“养子接班”模式,即物色一个精明强干的人才做女婿,然后认做“养子”,以解决家族企业的传承问题。松下、三井都是这样的典范。只是中国不大兴这个,只信自己的亲生子女,所以在传承问题上更显艰难,免不了饥不择食,啥都敢学。

  在中国,帝位传承无不打着“血雨腥风”的烙印,因此,给“富二代”传授帝位传承无疑是向早已被时代抛弃的那一套封建世袭“致敬”。熟悉中国历史的人都知道,在帝位传承中,无论是帝王还是储君,心态都是“去人性化”的,能学到其中精髓的都是雍正式心狠手辣的人物,治国是一把好手,整人亦是一把好手,难道“富一代”都希望将“富二代”培养成这样扭曲的类型吗?

  “富一代”大多是在时代中摸爬滚打出来的,天生的“社会大学”毕业,这是衔着金钥匙出生的“富二代”所无法形成的草莽性格。他们继承财富并将之发扬光大的道路,应该是自我人格和价值观的塑造,熟稔现代商业管理,驾驭着自己的家族企业朝着现代企业方向发展。而帝位传承,是教不出这些东西的。遇到问题,不向前看,而是从故纸堆里翻出当年的糟粕,不知是个人的悲哀,还是这个社会的悲哀。

  家族是个古老的词汇,但不影响其在信奉“法治、民主、平等”的现代社会里一样繁衍,但前提是自己的“家规”顺应这样的时代精神。帝位传承所体现的意志,与上述精神形成“针尖对麦芒”的对立,因此是逆潮流而动的。帝位传承是帝制时代的产物,而不是现代社会的功课。如何培养“富二代”?不是教会他们如何去紧紧把持着权力和老子的钱袋子,如何去掌握“恩威并施”的帝王之术,只相信“铁与血”这样的生存法则,家族企业是很难逃脱“君子之泽、三世而斩”的宿命。不要将眼光紧紧盯着政治、权谋之类的东西,而应该从人性、人文以及价值观方面去培养“富二代”,教他们如何谦恭地面对财富,如何心怀感恩地去看待财富的获得。
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